Descargo disciplinario PNP: cómo redactarlo

El descargo es el escrito con el que el personal PNP responde a una imputación disciplinaria. Un buen descargo es ordenado, se apoya en documentos y respeta los plazos.

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Partes de un escrito ante la oficina de disciplina

1. Encabezado: número de expediente, sumilla (qué solicitas) y la autoridad a quien te diriges con su cargo.
2. Tus datos: grado, nombres, CIP y DNI, unidad, y el domicilio donde quieres que te notifiquen.
3. Petitorio: lo que pides, con precisión: archivo, nulidad, copias de los actuados, actuación de pruebas.
4. Plazo y notificación: cuándo y cómo te notificaron y por qué presentas dentro del plazo.
5. Hechos: lo que realmente ocurrió, en orden y con el documento que respalda cada hecho.
6. Fundamentos de derecho: las normas en que te apoyas.
7. Medios probatorios y anexos: lista numerada de lo que presentas.
8. Cierre: lugar, fecha y firma.

Qué conviene revisar

• Tipicidad: si los hechos encajan exactamente en la infracción que te imputan.
• Notificación válida: la fecha desde la que corre tu plazo.
• Plazos: el del descargo y los de prescripción y caducidad. Cálculalos con días hábiles. Verifica siempre en la norma vigente.
• Motivación: que la resolución explique qué hechos y por qué constituyen infracción.
• Proporcionalidad de la sanción propuesta.

Qué ofrece Pukara

• Buscador de infracciones: busca por código o palabras la infracción de la Ley 30714 con su sanción.
• Lex: calculadora de plazos hábiles y auditor de escritos.
• Redactor con IA (con plan): redacta o revisa tu descargo con la forma de los escritos reales, en Arial 12 justificado, ocultando tus datos personales antes de enviarlos.

Esta página es informativa y no es asesoría legal. En infracciones graves o muy graves, o si tu plazo es corto, consulta con un abogado. Pukara no es una página oficial de la PNP.

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